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高純氦氣職業(yè)體系并非“面子工程”

來(lái)源:高純氦氣http://awakeningwiththemasters.com/ | 發(fā)布時(shí)間:2021-7-11 | 瀏覽次數:

     高純氦氣廠(chǎng)家要有效地利用構建職業(yè)發(fā)展體系的契機,重新梳理相關(guān)崗位的人才標準,高純氦氣廠(chǎng)家所制定的人才標準必須要連接階段性的戰略要求,并與現有職位體系做系統性的整合。

    高純氦氣廠(chǎng)家要根據資源狀況,設計可能的發(fā)展路徑,在為員工創(chuàng )造更多發(fā)展機會(huì )和控制管理成本之間做出選擇,職業(yè)發(fā)展體系并不是高純氦氣廠(chǎng)家引才留才所用的“面子工程”,要讓它落到實(shí)處,必須與人力資源的各個(gè)體系,如職位體系、獎酬體系、績(jì)效管理、培訓體系等做無(wú)縫對接。文章來(lái)源高純氦氣http://awakeningwiththemasters.com/。

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